Comment se préparer à un entretien vidéo (configuration technique et contenu)

Un entretien vidéo évalue les mêmes choses qu'un entretien en présentiel : votre préparation, votre raisonnement, votre communication. Mais il introduit une série de variables supplémentaires qui n'ont rien à voir avec vos compétences. L'angle de la caméra, l'éclairage, la qualité de la connexion et l'arrière-plan influencent la façon dont vous êtes perçu avant même que vous n'ayez dit un mot. Les candidats qui s'en sortent bien sont ceux qui préparent aussi bien le format que le contenu.

Préparation technique avant l'appel

Testez tout à l'avance, pas cinq minutes avant de commencer. Fermez toutes les applications dont vous n'avez pas besoin. Mettez votre ordinateur et votre téléphone en mode silencieux. Vérifiez que la caméra est à hauteur des yeux, pas en dessous de votre visage. Un angle bas est peu flatteur et donne l'impression que vous lisez vers le bas. Un ordinateur portable posé sur des livres ou une boîte fonctionne très bien si vous n'avez pas de support dédié.

L'éclairage compte plus que la plupart des gens ne le pensent. Installez-vous face à une fenêtre ou à une lampe, pas avec la lumière derrière vous. Un sujet à contre-jour apparaît sombre et terne à l'écran. Une seule lampe placée devant vous et légèrement sur le côté suffit à vous rendre net et bien éclairé, sans aucun équipement professionnel.

Vérifiez votre arrière-plan. Il doit être neutre et rangé. Un mur uni convient parfaitement. Une pièce en désordre, un fond très chargé ou des arrière-plans virtuels qui coupent des parties de votre tête lorsque vous bougez peuvent distraire l'attention. L'attention du recruteur doit porter sur ce que vous dites, pas sur ce qui se trouve derrière vous.

Testez votre connexion internet. Si votre connexion à domicile est instable, branchez-vous en câble ethernet si possible, ou rapprochez-vous de votre box. Préparez une connexion mobile comme solution de secours en cas de coupure.

Le contact visuel en vidéo

En visioconférence, le contact visuel signifie regarder l'objectif de la caméra, et non le visage du recruteur sur l'écran. La plupart des gens regardent l'image de la personne à qui ils parlent, ce qui fait que leurs yeux pointent légèrement vers le bas. Le recruteur voit quelqu'un qui ne le regarde pas tout à fait dans les yeux.

Entraînez-vous à regarder la caméra lorsque vous développez un point ou que vous écoutez activement. C'est inconfortable au début, car vous ne pouvez pas voir la réaction de votre interlocuteur pendant que vous le faites. Jeter un coup d'œil à l'écran de temps en temps reste normal. Cela devient problématique uniquement quand vos yeux s'éloignent systématiquement de la caméra lors des moments clés.

Si cela peut vous aider, positionnez la fenêtre de l'appel vidéo le plus près possible de la caméra, afin de réduire la distance entre l'endroit où vous regardez et l'objectif.

Le son

Un son de mauvaise qualité est plus dommageable qu'une mauvaise qualité d'image. Si votre microphone intégré capte de l'écho ou des bruits de fond, un casque filaire fait une réelle différence. Testez votre audio avant l'appel en utilisant la fonction de test de la plateforme, ou en enregistrant un court extrait et en le réécoutant.

Parlez à un rythme mesuré. Les appels vidéo introduisent de petits décalages, et l'envie de combler les silences peut vous amener à couper la parole au recruteur. Une courte pause avant de répondre vous donne aussi le temps de rassembler vos idées, ce qui est utile quel que soit le format de l'entretien.

Préparer vos réponses

Le contenu de votre préparation est le même que pour un entretien en présentiel : connaître le poste, connaître l'entreprise et avoir des exemples précis prêts pour les questions les plus probables. Structurez vos réponses avec un contexte clair, une description de ce que vous avez fait et le résultat obtenu.

Les entretiens vidéo sont parfois enregistrés et visionnés plusieurs fois. Être clair et précis compte plus qu'être impressionnant. Une réponse ciblée de deux minutes est plus facile à évaluer qu'une réponse de trois minutes qui met du temps à en arriver au fait. Il ne s'agit pas de tout raccourcir. Il s'agit de savoir quand vous avez dit ce qui devait être dit.

Ce qui pose souvent problème

La plupart des problèmes lors d'un entretien vidéo sont prévisibles. La plateforme ne fonctionne pas parce que vous ne l'avez pas testée. La caméra est trop basse. Vous regardez l'écran plutôt que l'objectif. L'arrière-plan est distrayant. Des notifications vous interrompent en pleine réponse. Le son coupe au milieu d'une phrase.

Tous ces problèmes se règlent avant que l'appel commence. Aucun ne nécessite du matériel que vous n'avez pas déjà. Il suffit de vérifier à l'avance, ce que la plupart des candidats ne font pas.